***3
ظهور سازمانها و گسترش آنها
مدیریت متناسب با ساختار
ملاک درستی هر عمل نتیجه
***4
مدیریت، فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است.
اهداف تعیین شده
***6
مدیریت یک فراگرد است؛
مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد؛
مدیریت موثر مبتنی بر تصمیمگیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است؛
مدیریت کارآ، متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است؛
مدیریت بر فعالیتهایی هدفدار، تمرکز دارد؛
پنج نکتهی اساسی زیربنای مفاهیم کلی مدیریت
***7
•خرده سیستم ارزشی
میزان موفقیت در به کارگیری شیوههای رهبری و مدیریت، تحت تأثیر ارزشهای حاکم بر بافت فرهنگی جامعه قرار دارد. در واقع هر جامعهی معین، فراخور ماهیت عناصر تشکیل دهنده خود، از« نظام ارزشی» خاصی برخوردار است.
سرمایه داری
تابع زمان ومکان تحول ارزشها
کمونیستی
مکتب اسلام
***8
•تعریف سازمان
سازمان عبارت است از مجموعهای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری میکنند.
استفاده از انسانها در همه سازمانها
هدفمندی سازمانها
« تقسیم کار » در سازمانها
ارائه خدمات به خارج از سازمان
گرفتن منابع از خارج از سازمان
سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی
سازمانهای تولیدی و خدماتی
سازمانهای دولتی وخصوصی